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（第２話）採用試験（その１）！

私はいままでに、国内では相当数の面接を経験してきました。

しかし、今回は、ベトナムローカル社員の面接です。

海外での面接は初めてなので用意周到？気分で向かいました。

私が、応募の条件としたのは、

ビジネスレベルの日本語ができる３０代の男性で、妻帯者！

そして、コンピュータの知識、特にサーバー廻りと通信関係の基礎知識がしっ

かりしていることが望ましいという付帯条件もつけていました。

妻帯者！という条件は、ワーカーさんが全て若い女性であることを鑑みると、

あとあとややこしい問題を起こしそうにないということを想定してのことです。

ベトナムには、恐妻家が多いといいます。

結婚するまではアオザイ姿がよく似合い、きれいで可愛いかった女性が、一旦

妻というポジションに居座ってしまうと次第に「ガオー！！」といって火を吹

き、ビルをなぎ倒すゴジラと化していくのは常識なのだそうです。

（我が家も状況は似たようなもので、私はいつも火だるまの刑に・・・。）

ベトナムの特徴としては、ゴジラ化のレベルがすさまじいことにあります。

特に、ベトナム人女性の嫉妬深さは半端ではないようで、

浮気がバレた亭主が、嫉妬に狂った妻にあそこをちょん切られた！！！

という話もあるほどです。

それで、あえて人材不足とはいえ夜勤にも耐えうる男性で、３０代のゴジラに

怯える妻帯者！という条件をつけました。

その条件で、３つのルートに照会し、採用試験の当日。

「さてさて、どんな人材が集まってくるのやら・・！？」と、大きな期待に胸

をふくらませつつ会場に入ってみると！

採用枠３名のところ１５名の応募者が集まっていました！

しかし！！！

受験者は、男性２名に女性１３名です。

しかも！一見中学生か！？高校生か！？と見まごうような・・うら若き、

いかにも「わたし、世の中知らないの・・・。」風のお嬢さんばかり・・。

応募者のほとんどがダナン大学の新卒予定の学生達で、まだ、会社というとこ

ろで働いたことがないという娘がほとんどでした。

以前、メルマガでもご紹介したように、ベトナムでは若い労働力は容易に確保

出来るのですが、３０代縲怩S０代の係長、課長を張れる管理者クラスの人材が

極端に少ないのです。

「う縲怐I応募条件は何処へ行ってしまったんじゃ！」

「社会人とは！から教えていくのは結構シンドイな縲怐B」

「果たしてこの子達にワーカー達の管理者が務まるのだろうか？」

「まあ確かに、ややこしい問題をおこしてちょん切られるとかという心配はな

　いのだけれど・・。」

と、少々困惑しつつも、これも「ご縁」か！！

と、気を取り直して会社説明と業務の説明に突入・・！

そのあと・・、

午前中は、３０分と４５分と６０分の小論文（日本語で）３題！

午後からは、二つのグループに分けてグループディスカッション！！

そのあと、５名づつを別室に呼んで採用条件の説明をした後面接に・・！！！

朝、９：００から夕方４：３０まで矢継ぎ早にビッシリとやりました！

受験者に感想を聞くと・・、

「こんなハードな一日は初めてです！」とのこと。

試験官の私自身も、結構ハードな一日でへとへとでした。

でも、グループディスカッションの時などは、仕切りたがり姉ちゃんやうなず

き姉ちゃん、そして、まとめ係の姉ちゃんなど一人一人の性格もよく解りまし

たし、自己主張の仕方の違いなどもよく解ってとても興味深いものでした。

「合格者には、翌朝、電話で連絡するから電話がない人は残念でしただヨ！」

ということを伝えて解散！

ホテルに戻った私は、履歴書と小論文、そしてグループディスカッションと面

接の評価書を睨みつつ・・。

頭の中で、ぐるぐるぐるぐると今回の採用試験の解を探しつつも答えを出しあ

ぐねていました。

「まず、全く日本語がダメなあの娘と意地の悪そうなあの娘は×ね。」

「それと、グループディスカッションの発表の時、鼻をほじっていたあの娘も

　×ね！」

「あの娘はいい感じだけど、日本語力がなあ・・。」

「期待の男性２名は、ほとんど発言らしい発言はなかったし・・。

　やはり、ミニゴジラの女性ばかりの中で、かなり居心地がわるかったせいも

　あるのだろうか・・？」

「しかし、男性２名は日本語小論文もまあまあだし、

　うち、一人はコンピュータにもかなり詳しいようだったし、もう一人は笑顔

　がいいし、何よりも素直なところがいい。

　どうしても男性２名は欲しい・・。」

「昼勤リーダーと夜勤リーダーの採用２名では、病欠などの時に支障がでるか

　ら、リーダー２名とサブリーダー候補生２名の合計４名を採用することにし

　ようか・・？」

「発表した４番の子は日本語力はピカ一だったが、自己主張が強すぎる。

　彼女には、ウチのような地味な仕事は向かない気がする・・。」

「９番の子はホテル勤務の経験があるからビジネスの厳しさもわかっていそう

　だし、リーダー候補生としてはいいかも・・？」

試験の評価重視か性格重視かなどと迷いつつ・・。

最後は、退職率も考慮して、エイヤッで男性２名と女性３名を選んで決定！！

翌朝・・・。

喜びの声に期待しつつ、一人一人に合格発表の電話を・・。

しかし、その日は思いも寄らぬトラブルが私を待ち受けていたのでした。

（話が長引いてきたので続きは次号です。）

（Mr.ホー）

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