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（第４４話）　更に、新人発掘（その１）

５月の出張は新人の面接をメインテーマにしていましたので、前回の出張時、
ダナン外務局上がりで人脈がすこぶる豊富なAI-ECOのハイさんに日本語初級の
学習を終了したベトナム人の募集を依頼しておきました。

ハイさんの返事はすこぶる良く・・、

「OK！OK！　 大丈夫です。必要なスキルは？」などと、とても頼もしい返事
をしてくれていましたので今回の出張時までにハイさんルートとユンのルート
で入社希望のベトナム人を７～８名程度集めて面接をするつもりでした。

主張前から、ユン宛に

　「AI-ECOのハイさんに、現在面接希望の人が何名見つかったか聞いておいて
　　くれ。」

とメールを打つと・・・、

「ハイさんからは、返事が来ません。」との返事。

更に数日後・・・、

　「ハイさんからの報告はまだ・・？」

　「新しい情報が入っていないかどうか尋ねておいてくれ！」

などと何度かメールを打つと・・・、

「ハイさんは、日本語学校に問い合わせみれば・・？ と言っています。」

という、なんじゃそりゃ！返事が返ってきました。

　「なんだよ、ハイさんはそんなこと言ってるの！」

　「全く！彼も当てにならんな～！」

もっとも、彼にとっては何のメリットもない話だから無理もないか・・。

というのもありますが・・、

以前友人から、日本語学校に学生の紹介を依頼したら一人1000USDの紹介料を
要求された！　というたまげた話を聞いていましたので極力その日本語学校の
世話にだけはなりたくありませんでした。
しかし、ハイさんルートが期待できないことになったとすれば、この際ユンの
自力で次回の出張時までに何とかするしかなく、最低でも５～６名の面接希望
者を集めておくよう重ねて指示をしておきました。

一人でも二人でも日本語を学んだ新人を確保できさえすれば、あとは得意の
「大六流芋づる式人材獲得法」でいくらでも新人を確保していくことができる
でしょうし、是が非でも６月初旬からの日本語入力トレーニングを始めたいと
いう思いがありましたので、５月の出張時までになんとか面接希望者を集めて
おきたいのでした。

カンボジア出張中に、ようやく待ちに待ったユンからのメールが入りました。

「私の友人の紹介で二人面接に来たいと言っています。」

「面接の時間は何時にしますか？」

　「８日は、YONEZAWA VIETNAMさんの竣工式があるしメルマガ配信日で
　　ワサワサと作業をしなければならないから９日の朝10時にしよう！」

「わかりました。」

予定の７～８名を集めることは出来ませんでしたが、面接が出来そうな雰囲気
になったので、とりあえずほっとすることができました。

　　・・・・・

ダナン入りして、YONEZAWA VIETNAMさんの竣工式から戻って・・、
二人の履歴書を見ると・・、

一人は、ダナン外国語大学日本語学部を2008年６月に卒業した女性。
得意は、英語！と中国語！ということで・・、
日本語学部を卒業したのに日本語は得意じゃないの？という素朴な疑問が沸き
ましたが、コンピュータの技能証明書もあるので期待できるか！？という感じ
です。

もう一人は、ダナン工科大学を卒業し、某日系企業の研修で一ヶ月間日本へ
見学に行ったことがあり、日本語能力試験は３級という女性です。
日本語３級というのはどの程度かよく解りませんが、履歴書を見る限りにおい
ては、ある程度の日本語力はありそうです。
しかし、希望給与が300～400USDと書いているところと、研修に行かせていた
だいた会社を一年半後に退社している点が気になりましたのでその点を突っ込
んで問いつめてみようと思います。

英語と日本語とベトナム語を操るユンにしてもそうなのですが・・、

ベトナムの若い学生は、マルチに言語を学ぶ傾向にあります。

やはり、ローカル企業はまだまだ給料が安いため、より高収入が得られる外資
への就職を、しかもワーカーとしてではなく管理者となるチャンスを得るため
自国語のほかに、英語・日本語・中国語などをマルチに身につけておこうと
するようです。

このことだけで、「ベトナム人は勤勉か？」という問いへの回答を書くことは
できませんが、少なくとも我々日本人が外国語を学ぼうとする姿勢よりは相当
勤勉であるということが言えそうです。

履歴書だけで判断すれば、日本語学部卒業の女性は、条件的にはそのままOK！
ですので、人間的にもそのままOK！人材であってほしいところです。

しかし、希望給与300～400USDと書いた女性に関しては、私としてはよほどの
「おっ！すげえ！」ポイントが見つかって、迷い道に足を踏み入れない限り、
「それを書いた時点で、あなたはそのまま×ね！」という評価です。

明日が、楽しみなところです。

（Mr.ホー）