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（第４１話）　紹介料を要求する日本語学校

日本語入力から日本語文字組版にビシッと対応できる強力なInDesignチームを
立ち上げるために、ある程度日本語を勉強したベトナム人を採用しておきたい
と思い、いろいろな筋から人材確保のための情報が欲しかった私は、

個別撃破で、日本語を勉強した友人の紹介を依頼したり、
日本語学校へ訪問して学生数や指導内容、カリキュラムなどについて質問し
学生の紹介やあっせんについてお願いしたりしてきました。

いろんな筋に学生の紹介を依頼しておき・・、

５月に新入社員をまとめて面接・採用して
６月から日本語再教育を含む日本語入力トレーニングを開始・・・、

今年の秋からInDesignの達人によるInDesignトレーニングを開始・・・、

そして、来年の春にはベトナムInDesignチームを稼働できるように・・・、

というスケジュールを想定していたのです。

しかし、とある筋より・・・、

某日本語学校で日本語を学んだ学生の紹介を依頼したら、一人当たり10万円
の紹介料を要求された！という情報が入ってまいりました！

一人10万円でもし、10人紹介してもらうとなるとそれだけで100万円！

ようやく、赤字続きの真っ赤なベトナム雪だるま状態から脱出したばかりの
Vietnam Dairokuにとっては、とても捻出できる金額ではありません。

などという計算以前に・・・、

その話が本当であれば、学生から高額な授業料を取って稼いで育成し、
更に、プレミアム付きで企業に人を販売しているようなもの・・。

往復ビンタで甘い汁を吸い取るビジネスモデルとは、
「確かにうまいこと考えたもんだ！」
と感心してしまうのではありますが・・、

紹介料を取るのであれば、紹介した学生が入社した後に問題を起こした場合の
責任問題も当然絡んでまいりますし・・、

そんなビジネスが「美味しいぞ！」だけで長続きするんでしょうかねぇ・・？

という疑問が湧いてまいります。

そこで私は・・、

そんな噂がある日本語学校に人材の紹介を依頼するよりも・・、

弊社の得意な「芋づる式人材採用法」に絞った方がいいのでは・・、

などと思い始めました。

現在のVietnam Dairokuの社員数は23名です。

そのうち最初の13名は私が面接して採用を決めました。

しかし、その後はリーダーのユンに面接・採用のポイントを伝授し、あとは、
13名の社員がそれぞれ勝手に親族や知人や友人などを連れてきて次第に人が
増え、現在の23名となっています。

これは、私が勝手に「ダイロク流芋づる式人材採用法！」と呼び、
ダイク村村長にも評価いただいている人材獲得法です。

社員にとってVietnam Dairokuが全く嫌な会社であれば、身近な人に紹介はし
ないでしょうし、「芋づる」にぶら下がった芋が多数所属しているということ
は、社員の待遇も会社の雰囲気もまんざらでもないということが言えるのでは
ないかと思います。

それで、弊社には芋づる式人材採用法の成果により多数の兄弟や親族や御近隣
さん同士の社員が所属しているのです。

 

私は、AI-ECOの社員で、以前ダナン市外務局で公務員として通訳をやっており
顔の広いハイさんに「種芋」の紹介を依頼しました。

　「ハイさん！　５月くらいまででいいんだけど・・」
　
　「日本語初級程度を終了したベトナム人を5縲鰀6人紹介してくんないかな？」

　「初任給は、AI-ECOさんと同じくらいだけど・・、
　　実力によっては、1.5倍から2倍位は稼げるようになるよ。」

「日本語の他に求められるスキルはありますか？」

　「特にはないヨ。」　

　「最初は、Word Exell程度のソフトが使える程度のＰＣスキルで充分！」

　「あとはこっちで、ビシッと教育するから・・。」

「わかりました！　情報が入りましたらユンさんに連絡すればいいですか？」

　「そうだね、ユンに連絡しといて！」

ダイロク流芋づる式人材採用法！

うまくいくかどうかはわかりませんが、リゾート！リゾート！で浮かれていた
ダナンの空気はすっかり落ち着いてきていますので、学生の職探しもそう簡単
ではなくなってきている感じです。

風の便りに・・、

以前、すったもんだのあげく弊社を去っていったトゥンがまたダイロクへ戻り
たがっているなどという話も聞こえてきました・・。

ダナンの風は暖かくとも・・、

娑婆に吹きすさぶ現実の風は、かなり厳しく冷たかったのでしょう・・。

が！そんな都合のいい話を許すほど、Mr.ホーも甘くはありません！

取りあえず、日本語学校推薦はやめにして、

「日本語を・・、学んだけれど・・、職はなし・・。」

という素朴で素直で頑張り屋な種芋さん達との新しい出会いを期待しながら
ユンとハイさんからの連絡を待ってみることにしましょう。

（Mr.ホー）